Holandia od dawna przyciąga polskich pracowników nie tylko obietnicą wyższych zarobków, ale też poczuciem porządku, stabilności i przewidywalnych zasad. To kraj, w którym praca ma być uczciwie rozliczona, agencje działają według jasnych standardów, a przeprowadzka – choć bywa wyzwaniem – może otworzyć drzwi do zupełnie nowego etapu zawodowego. Zanim jednak podejmie się decyzję o wyjeździe, warto zrozumieć, jak naprawdę wygląda codzienność na holenderskim rynku pracy i z czym wiąże się życie w tym kraju. Ten poradnik przygotowaliśmy z myślą o osobach, które rozważają pierwszą pracę w Holandii lub chcą świadomie zmienić dotychczasowe miejsce zatrudnienia.
Czy można pracować w Holandii bez znajomości języka?
Jednym z największych atutów holenderskiego rynku pracy jest duża liczba ofert, w których pracownik nie musi znać języka obcego. Dotyczy to przede wszystkim branż takich jak:
- produkcja (pakowanie żywności, sortowanie produktów, obsługa prostych maszyn),
- magazyny (order picking, sortowanie paczek, skanowanie),
- sprzątanie (biura, hotele, obiekty przemysłowe),
- ogrodnictwo (szklarnie, pakownie kwiatów, sadzonki),
- prace sezonowe przy zbiorach owoców i warzyw.
Większość agencji rekrutacyjnych zatrudniających Polaków organizuje pracę w zespołach składających się głównie z naszych rodaków lub innych pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej. Dzięki temu brak znajomości języka nie stanowi przeszkody. Należy jednak pamiętać, że podstawowa znajomość angielskiego często pozwala zdobyć lepiej płatne stanowisko, zmienić pracodawcę lub szybciej awansować.
Ogłoszenia pracy w Holandii także bez znajomości języka dostępne są np. na stronie praca-holandia24.pl posortowane na wiele różnych kategorii.
Ekspert ds. rekrutacji zagranicznej, Adrian Malewitz z firmy HRTalent BV, podkreśla:
„W praktyce nawet minimalna znajomość angielskiego zwiększa możliwości pracownika o 30–40%. Kandydaci komunikatywni mają dostęp do ofert z wyższą stawką, a także mogą liczyć na stabilniejsze godziny pracy.”
Praca sezonowa w Holandii – dla kogo i kiedy?
Praca sezonowa to świetna opcja dla osób, które chcą wyjechać na krótki okres – od kilku tygodni do kilku miesięcy. Najwięcej ofert pojawia się od marca do września, czyli w szczycie sezonu ogrodniczo-rolniczego. Popularne są prace takie jak:
- zbiory owoców i warzyw,
- pielęgnacja roślin,
- pakowanie kwiatów i cebulek,
- prace szklarniowe.
Dr Doriana Serafińska, ekspertka rynku pracy i analityczka ekonomiczna, zaznacza:
„Polacy wciąż dominują w sektorze ogrodnictwa w Holandii. Prace sezonowe są łatwo dostępne, a jednocześnie stosunkowo lekkie, choć czasami wymagają pracy w podwyższonej temperaturze czy w pozycji pochylonej.”
Praca w magazynie – jedna z najpopularniejszych dróg zawodowych
Setki Polaków każdego miesiąca rozpoczynają pracę w holenderskich centrach logistycznych. To dobre rozwiązanie dla osób energicznych, lubiących porządek i pracę w rytmie wyznaczonym przez skaner lub system komputerowy. W magazynach najczęściej wykonuje się zadania takie jak:
- kompletowanie zamówień (order picking),
- sortowanie paczek,
- przyjmowanie dostaw,
- załadunek i rozładunek kontenerów.
Stawki godzinowe w logistyce należą do jednych z wyższych w branżach niewymagających kwalifikacji. Często dostępne są także dodatki zmianowe oraz bonusy za pracę w weekendy.
Praca na produkcji – stabilność i przewidywalny grafik
Praca na produkcji to strukturalne, powtarzalne zajęcia, idealne dla osób, które cenią sobie konkretny plan pracy i nie chcą zmieniać zadań każdego dnia. Duża część polskich pracowników trafia do zakładów produkujących:
- żywność,
- artykuły przemysłowe,
- elektronikę,
- opakowania.
Firmy produkcyjne często oferują stabilny grafik oraz gwarantowane minimum godzin, co jest ważne szczególnie dla osób wyjeżdżających po raz pierwszy.
Praca przy sprzątaniu – popularna wśród kobiet i par
Sprzątanie biur, hoteli i hal przemysłowych to praca, w której dużą wagę przykłada się do sumienności i dokładności. Choć stawki bywają podobne do produkcji, pracownicy często doceniają możliwość pracy w mniejszych, kameralnych zespołach.
Według specjalistki ds. usług porządkowych Sylvii Eckert:
„Holenderscy pracodawcy cenią rzetelnych pracowników z Polski. W branży sprzątającej Polacy uznawani są za jednych z najbardziej dokładnych i punktualnych.”
Praca na budowie – wyższe zarobki, ale i wymagania
Branża budowlana oferuje jedne z najwyższych stawek, ale wymaga też większego doświadczenia oraz często znajomości języka angielskiego lub niderlandzkiego. Poszukiwani są m.in.:
- cieśle,
- zbrojarze,
- murarze,
- hydraulicy,
- elektrycy.
Pracownicy budowlani mogą liczyć na bardzo atrakcyjne wynagrodzenia, szczególnie jeśli posiadają własne auto lub certyfikaty, takie jak VCA.
Zarobki w Holandii według branż (orientacyjne)
Poniżej przykładowe stawki godzinowe najpopularniejszych sektorów, w których pracują Polacy. Są to wartości orientacyjne, zależne od regionu, doświadczenia i typu umowy.
- Magazyn: 13,50–17,00 € brutto/h
- Produkcja: 13,27–16,50 € brutto/h
- Sprzątanie: 13,00–16,00 € brutto/h
- Ogrodnictwo / szklarnie: 12,50–15,00 € brutto/h
- Zbiory sezonowe: 12,50–14,00 € brutto/h
- Budowlanka: 17,00–25,00 € brutto/h (a specjaliści nawet więcej)
Zatrudnienie przez agencje – co trzeba wiedzieć?
Zdecydowana większość Polaków podejmuje pracę w Holandii za pośrednictwem agencji zatrudnienia. To wygodne rozwiązanie, szczególnie na początku, ponieważ agencja zapewnia:
1. Zakwaterowanie
Większość pracowników mieszka w domkach jednorodzinnych, bungalowach lub hotelach pracowniczych. Standard potrafi być różny, dlatego warto pytać o szczegóły: liczbę osób w pokoju, dostęp do kuchni, odległość od miejsca pracy.
2. Transport do pracy
Agencje najczęściej udostępniają samochody służbowe, busy lub rowery. W przypadku pracy bliżej centrum często preferowany jest rower, który jest symbolem holenderskiego stylu życia.
3. Opiekę koordynatora / rezydenta
Każdy pracownik ma przypisaną osobę kontaktową, która pomaga w sprawach formalnych, zdrowotnych czy logistycznych. To szczególnie ważne, gdy pojawiają się pierwsze trudności.
4. Legalną umowę i ubezpieczenie
Standardem jest umowa zgodna z holenderskim kodeksem pracy (CAO) oraz obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, najczęściej opłacane przez pracownika.
Ekspert rynku pracy Edwin Brückner dodaje:
„Kluczem jest wybór stabilnej, sprawdzonej agencji. Warto unikać ofert bez adresu firmy, numeru KVK lub takich, które obiecują zbyt wiele. Solidna agencja pozwala skupić się na pracy, a nie na problemach organizacyjnych.”
Czy praca w Holandii się opłaca?
Praca w Holandii może być świetnym sposobem na poprawę sytuacji finansowej, zdobycie doświadczenia i rozwój zawodowy. Kraj oferuje szeroki wachlarz możliwości – od pracy sezonowej po specjalistyczne stanowiska na budowie. Dla wielu Polaków ogromnym ułatwieniem jest fakt, że można znaleźć zatrudnienie bez znajomości języka, a agencje zapewniają pełne wsparcie organizacyjne. Warto jednak przygotować się do wyjazdu, dokładnie sprawdzając warunki zakwaterowania, zasady zatrudnienia oraz możliwości zarobkowe.
Bibliografia
- Raport Holenderskiej Izby Pracy 2024 – „Trendy zatrudnienia wśród migrantów zarobkowych”.
- StatLine – oficjalne statystyki CBS dotyczące rynku pracy.
- Materiały branżowe agencji HRTalent BV, FlexGroup NL oraz NLWorks.
O autorze
Mateusz Rydlewski – dziennikarz ekonomiczny i redaktor portali dotyczących migracji zarobkowej. Od 10 lat zajmuje się analizą europejskiego rynku pracy, współpracując z ekspertami z branży rekrutacyjnej. Autor licznych poradników dla osób planujących wyjazd do pracy za granicę.